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湖南工程招聘

本站共有超過6186條湖南工程招聘信息，以下顯示為第251到275條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
建筑效果圖設計師 銘揚工程設計集團有限公司湖.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職要求:1、效果圖設計師相關專業(yè)本科(含)以上學歷，優(yōu)秀者可適當降低要求。2、具有3年以上效果圖設計相關工作經... 詳細信息..
檢測鑒定加固改造講師（線上兼職） 北京建俠建筑科技有限公司 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 該職位工作地點不限，使用網絡直播授課，職位內容描述如下：1、貫徹公司教學方向和教育理念，具備積極的進取心和強... 詳細信息..
鋼結構設計講師（線上兼職） 北京建俠建筑科技有限公司 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 該職位工作地點不限，使用網絡直播授課，職位內容描述如下：1、貫徹公司教學方向和教育理念，具備積極的進取心和強... 詳細信息..
地基處理及基坑支護講師（線上兼職） 北京建俠建筑科技有限公司 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 該職位工作地點不限，使用網絡直播授課，職位內容描述如下：1、貫徹公司教學方向和教育理念，具備積極的進取心和強... 詳細信息..
內裝深化設計師 北京盛合佳潤建筑裝飾工程有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1.根據方案內容,進行裝飾施工圖紙繪制2.根據項目總體施工布局進行各階段的設計準備、設計深化及制圖工作（獨立）任... 詳細信息..
總建筑師 浙江工業(yè)大學工程設計集團有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責公司項目、典型項目的方案設計工作； 2、組織公司方案、圖紙評審工作； 3、對公司設計師進行... 詳細信息..
工程總承包項目經理 璞信電力工程設計有限公司 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、從事電力工程建設項目工程總承包項目管理工作；2、按照公司的有關規(guī)定和授權，全面組織、主持項目部... 詳細信息..
建筑設計師 榆林眾思創(chuàng)意建筑設計有限公司 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 一、崗位職責：1、建筑前期的方案設計、總平面圖的繪制、效果圖的構思；2、按照要求完成從方案至施工圖的設計發(fā)展... 詳細信息..
建筑施工圖設計 大建元和工程設計有限公司 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、建筑相關專業(yè)本科及以上學歷；2、有相關工作經驗2年以上者優(yōu)先考慮；3、熟悉掌握各種專業(yè)繪圖軟件；4、有較強的... 詳細信息..
實習生 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 本公司屬于建筑設計院性質，現(xiàn)招聘:建筑設計，結構設計，暖通設計，規(guī)劃設計，電氣設計，給排水設計，繪圖員實習生... 詳細信息..
室內裝飾主創(chuàng)設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）嚴格執(zhí)行國家和地方有關建筑設計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術措施。滿足建筑工程設計的質量特... 詳細信息..
結構設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎資料，進行本專業(yè)計算和分析，完成設計方案；（2... 詳細信息..
實習生（建筑，結構，暖通，市政，電氣... 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 招聘:建筑設計，結構設計，暖通設計，規(guī)劃設計，電氣設計，給排水設計等相關對口專業(yè)，應屆畢業(yè)生均可。職位福利：... 詳細信息..
市政橋梁設計 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責1、能獨立進行市政橋梁（立交橋、涵洞）設計制圖。2、與各專業(yè)協(xié)商解決市政橋梁專業(yè)問題。。3、能配合團隊... 詳細信息..
市政道路設計 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、能獨立進行市政道路設計制圖。2、與各專業(yè)協(xié)商解決市政道路專業(yè)問題。3、能配合團隊解決現(xiàn)場施工中的... 詳細信息..
建筑設計師(恩施/神農架/房縣等分公司辦... 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：8人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、建筑學專業(yè)畢業(yè)；2、1-5年以上建筑設計經驗，熟悉國內建筑設計相關規(guī)范，有獨立的方案設計能力和深化... 詳細信息..
實習生 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：10人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 招聘:建筑設計，結構設計，暖通設計，規(guī)劃設計，電氣設計，給排水設計，繪圖員實習生，對口專業(yè)均可。地址湖北武漢... 詳細信息..
電氣設計師（天門市） 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：8人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：電氣專業(yè)方案深化設計及施工圖設計。任職資格：1、大學本科畢業(yè)，電氣專業(yè)及其它相關專業(yè)；2、具有一年... 詳細信息..
給排水設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎資料，進行本專業(yè)計算和分析，完成設計方案；（2... 詳細信息..
結構總工 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）參與公司各項目的結構設計工作，負責本專業(yè)圖紙的審核，優(yōu)化圖紙質量，優(yōu)化成本。（2）協(xié)助質控部... 詳細信息..
規(guī)劃主創(chuàng)設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）熟悉規(guī)劃專業(yè)相關標準及設計規(guī)范；熟悉項目的操作流程。能依據現(xiàn)行的規(guī)劃原則和設計規(guī)范，完成規(guī)劃... 詳細信息..
電氣設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎資料，進行本專業(yè)計算和分析，完成設計方案；（2... 詳細信息..
景觀方案主創(chuàng)設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）嚴格執(zhí)行國家和地方有關建筑設計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術措施。滿足建筑工程設計的質量特... 詳細信息..
建筑總工 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）參與公司各項目的建筑設計工作，負責本專業(yè)圖紙的審核，優(yōu)化圖紙質量，優(yōu)化成本。（2）協(xié)助質控部... 詳細信息..
建筑電氣設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/07/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責電氣專業(yè)的設計標準控制，負責設計任務書設備專業(yè)部分的編制；2、負責電氣專業(yè)工程計劃的編寫與... 詳細信息..
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