職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
市政道路設計實習生 | 重慶大學建筑規(guī)劃設計研究總.. | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作年限:無要求職稱:無要求任職資格要求:1、市政給排水、道路工程、環(huán)境工程等相關專業(yè)本科及以上學歷;2、熱... 詳細信息.. | |||||
建筑設計師 | 浙江利恩工程設計咨詢有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 熱忱歡迎給排水、暖通、電氣專業(yè),熱愛設計行業(yè),有良好專業(yè)基礎,有團隊協(xié)作精神和高度敬業(yè)精神的您加盟我們的BI... 詳細信息.. | |||||
城市規(guī)劃 | 浙江利恩工程設計咨詢有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1.身體健康,有良好專業(yè)基礎,熱愛設計行業(yè),有團隊協(xié)作精神和高度敬業(yè)精神。 詳細信息.. | |||||
短視頻運營 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 公司在各短視頻平臺的推廣宣傳及引流 詳細信息.. | |||||
建筑設計項目負責人 | 廣東弘基設計有限公司婁底分.. | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、負責公司項目建筑方案設計,具有較強的方案創(chuàng)作能力且熟悉施工圖審查規(guī)范要求。2、具有較強的溝通協(xié)調能力,能... 詳細信息.. | |||||
電氣設計師 | 重慶大學建筑規(guī)劃設計研究總.. | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1、本科及以上,電氣工程相關專業(yè),具有較強工程設計及設計協(xié)調能力;2、具有電氣設計、施工圖設計經(jīng)驗;3... 詳細信息.. | |||||
總經(jīng)理、院長 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司設計業(yè)務的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關系、工作流程、管理體系的制定等 詳細信息.. | |||||
總經(jīng)理、院長 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司設計業(yè)務的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關系、工作流程、管理體系的制定等 詳細信息.. | |||||
總經(jīng)理、院長 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司設計業(yè)務的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關系、工作流程、管理體系的制定等 詳細信息.. | |||||
總經(jīng)理、院長 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司設計業(yè)務的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關系、工作流程、管理體系的制定等 詳細信息.. | |||||
總經(jīng)理、院長 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司設計業(yè)務的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關系、工作流程、管理體系的制定等 詳細信息.. | |||||
總經(jīng)理、院長 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司設計業(yè)務的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關系、工作流程、管理體系的制定等 詳細信息.. | |||||
規(guī)劃設計師 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項目策劃、概念設計、詳細設計等 詳細信息.. | |||||
總經(jīng)理、院長 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司設計業(yè)務的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關系、工作流程、管理體系的制定等 詳細信息.. | |||||
總經(jīng)理、院長 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司設計業(yè)務的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關系、工作流程、管理體系的制定等 詳細信息.. | |||||
總經(jīng)理、院長 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司設計業(yè)務的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關系、工作流程、管理體系的制定等 詳細信息.. | |||||
總經(jīng)理、院長 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司設計業(yè)務的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關系、工作流程、管理體系的制定等 詳細信息.. | |||||
總經(jīng)理、院長 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司設計業(yè)務的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關系、工作流程、管理體系的制定等 詳細信息.. | |||||
總經(jīng)理、院長 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司設計業(yè)務的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關系、工作流程、管理體系的制定等 詳細信息.. | |||||
總經(jīng)理、院長 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司設計業(yè)務的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關系、工作流程、管理體系的制定等 詳細信息.. | |||||
分公司負責人 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責區(qū)域市場的業(yè)務拓展及新技術、新模式的推廣應用,獨立經(jīng)營,自負盈虧。 詳細信息.. | |||||
市場經(jīng)理 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司業(yè)務在當?shù)氐耐卣梗⑴c維護客戶關系。 詳細信息.. | |||||
總經(jīng)理、院長 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司設計業(yè)務的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關系、工作流程、管理體系的制定等 詳細信息.. | |||||
總經(jīng)理、院長 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司設計業(yè)務的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關系、工作流程、管理體系的制定等 詳細信息.. | |||||
總經(jīng)理、院長 | 瓏信設計有限公司 | 2025/07/08 | 面議 | 應聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責公司設計業(yè)務的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關系、工作流程、管理體系的制定等 詳細信息.. |
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